世界最资讯丨祁阳：“四个注重”激发老干部志愿服务新动能

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红网时刻新闻4月7日讯（通讯员 李晖）近年来，祁阳市认真贯彻落实中办发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，精心谋划，精准施策，靶向用力，坚持“四个注重”，激活老干部志愿服务新动能，助推经济社会高质量发展。

注重平台搭建，构建老干部志愿服务体系。深入镇（街道）、市直单位开展老同志发挥作用专题调研，全面摸清底数，向全市离退休干部下发志愿服务倡议书，宣传老干部参与志愿服务的现实意义，引导离退休干部增强志愿服务思想自觉。在充分调研和宣传的基础上，组建祁阳市“银耀三吾”老干部志愿服务队，打造志愿服务“集团军”。志愿服务队实行“总队-分队-小队”三级架构，下设红色宣讲、矛盾调解等6支专业分队和18支小队，共有正式队员127名。在市总队带动下，各单位成立26支老干部志愿服务队，形成了“专业+普通”全市老干部志愿服务队伍体系。选强“头雁”。从报名志愿者中，聘请两名副处级老领导担任总队负责人，精挑细选10名责任心强、经验丰富、具有专业特长的离退休干部党员担任分队负责人，有效发挥“领头雁”作用。

祁阳市“银耀三吾”老干部志愿服务队成立现场。

注重党建引领，把握老干部志愿服务方向。成立市“银耀三吾”老干部志愿服务队临时党支部，由理事会成员兼任支部班子成员，在全市各单位推行离退休干部党支部书记、志愿服务队负责人“一肩挑”工作制度，从组织架构上实现“党建+志愿”，充分发挥离退休干部党组织的政治引领作用。以示范党支部创建和“美在金秋”老党员之家建设为抓手，以“优秀主题党日活动”评选和离退休干部党员社区报到为载体，以打造“银发初心”离退休干部党建品牌为目标，引导各单位积极开展老干部志愿服务活动。注重党建考核，把老干部志愿服务工作融入离退休干部党建日常工作，纳入党建调研和年终绩效考核范围，通过考核“指挥棒”推动老干部志愿服务工作。

注重保障激励，增强老干部志愿服务动力。制定下发《关于发挥老同志优势作用大力开展老干部志愿服务活动的意见》《关于支持开展老干部志愿服务活动的通知》等文件，明确要求全市各单位为老干部开展志愿服务活动创造必要条件，提供必要保障，推动老干部志愿服务工作扎实有效开展。统筹宣传部、政法委、民政局、教育局、卫健局、团市委等职能部门和社会志愿服务组织，开展志愿服务共建联建活动，积极融入新时代文明实践工作，带动提升老干部志愿服务的专业化水平。统一志愿服务队旗、统一志愿者服装、统一志愿服务标牌，配齐必要设备，增强老干部志愿者的认同感和自豪感。实行志愿服务积分奖励制度，建设志愿服务爱心超市，鼓励志愿者进行积分兑换。主动为志愿者购买意外保险，定期举办业务培训和团队活动，开展评选表彰和星级认证，充分调动老干部志愿者的积极性。

深入基层宣讲党的二十大精神。

注重工作实效，彰显老干部志愿服务价值。始终围绕中心、服务大局，积极组织志愿者参与文明创建、矛盾调解、征地拆迁、乡村振兴等重点难点工作，助力社会治理和经济发展。2022年，全市老干部志愿者帮助化解矛盾纠纷35件，开展农村实用科技培训28场，受益群众2万余人。重点关注“一老一小”等社会特殊群体，组织志愿者进学校、养老院开展爱心助学、健康体检、法制宣传、文艺表演等志愿服务活动，向他们伸出关爱之手。2022年，全市老干部志愿者开展各类宣讲68场，爱心助学550人，免费体检2000余人。坚持“统筹安排、讲究实效”原则，引导老干部志愿者从小事做起、从身边事做起，做到“每月有活动、全年不断线”，力求志愿服务活动常态化、长效化。据初步统计，今年已开展党的二十大精神等各类志愿宣讲15场次，开展文明创建、文化下乡等其他志愿服务活动28次，参与志愿者500多人次，全市老干部志愿服务呈现良好态势。

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